Скачать (89.5 Кб)
|
Р Е Ш Е Н И Е
П О М Ш У Ӧ М
от «13» ноября 2019 года № 4-22/4
с. Коровий Ручей Усть-Цилемский район
Республика Коми
|
Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации сельского поселения «Коровий Ручей» |
|
На основании Закона Республики Коми от 11.12.2007 года № 133-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми», руководствуясь пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации,
Совет сельского поселения «Коровий Ручей» РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации сельского поселения «Коровий Ручей» согласно приложению № 1.
2. Утвердить размеры должностных окладов муниципальных служащих администрации сельского поселения «Коровий Ручей» согласно приложению № 2.
3. Утвердить размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальным служащим администрации сельского поселения «Коровий Ручей» согласно приложению № 3.
4. Решение вступает в силу со дня принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2019 года.
Глава
сельского поселения «Коровий Ручей» А. М. Антонов
Приложение № 1
к решению Совета
сельского поселения «Коровий Ручей»
от 13.11.2019 № 4-22/4
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда муниципальных служащих
администрации сельского поселения «Коровий Ручей»
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда и повышения качества и результативности работы муниципальных служащих администрации сельского поселения «Коровий Ручей», в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Коми от 21 декабря 2007 г. № 133-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми.
2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных действующим законодательством.
3. Муниципальным служащим в составе оплаты труда предусмотрены ежемесячные и иные дополнительные выплаты, к которым относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- материальная помощь;
- другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством.
4. К денежному содержанию муниципального служащего администрации сельского поселения «Коровий Ручей» применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5. Муниципальному служащему, исполняющему обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
Размеры доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 151).
6. По причинам, связанным с изменением условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий труда по инициативе представителя нанимателя (работодателя). О введении изменений муниципальный служащий должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
Статья 2. Должностные оклады
1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются решением Совета сельского поселения «Коровий Ручей».
2. Размеры должностных окладов муниципальным служащим подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.
При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих размеры указанных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Статья 3. Установление и выплата ежемесячной надбавки
за особые условия муниципальной службы
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается для работников за инициативность в работе, профессионализм, оперативность и результативность работы.
2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливаются индивидуально, но не более 200 процентов.
3. Конкретный размер надбавки каждому работнику определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы.
4. Надбавка к должностным окладам муниципальным служащим устанавливается на квартал распоряжением администрации сельского поселения «Коровий Ручей».
5. Надбавки могут быть изменены при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности работника за прошедший период распоряжением администрации сельского поселения «Коровий Ручей».
Статья 4. Назначение и выплата ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет
на муниципальной службе
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе назначается в следующих размерах:
|
при стаже муниципальной службы |
в процентах |
|
от 1 года до 5 лет |
10 |
|
от 5 до 10 лет |
15 |
|
от 10 до 15 лет |
20 |
|
свыше 15 лет |
30 |
2. Стаж работы для установления надбавки определяется комиссией, утвержденной муниципальным правовым актом.
Стаж исчисляется год за год (кроме военнослужащих, проходивших службу по призыву).
Назначения и выплаты вновь установленных надбавок производятся по мере наступления периода работы, дающего право на увеличение надбавки за выслугу лет.
3. В стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе включаются периоды:
1) замещения должностей муниципальной службы, муниципальных должностей, государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации, должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов, иных должностей в соответствии с федеральными законами;
2) замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
3) засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж по состоянию на 2 февраля 2005 года.
4. При исчислении стажа муниципальной службы муниципального служащего суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды службы (работы).
5. Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад.
При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной должности.
7. При увольнении работника выплата ежемесячной надбавки производится при окончательном расчете пропорционально отработанному времени.
Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за классный чин
1. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливаются решением Совета сельского поселения «Коровий Ручей».
2. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальным служащим, подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.
При увеличении (индексации) ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих размеры указанных надбавок подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Статья 6. Ежемесячное денежное поощрение
1. Муниципальным служащим за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивается денежное поощрение.
2. Денежное поощрение является ежемесячной гарантированной выплатой муниципальному служащему, не зависящей от результатов работы, устанавливается в виде коэффициента к должностному окладу и выплачивается ежемесячно равными долями при выплате заработной платы.
Статья 7. Порядок выплаты премии за выполнение
особо важных и сложных заданий
1. Муниципальные служащие премируются с целью:
1) повышения заинтересованности работников в достижении положительных результатов своего труда при решении вопросов обеспечения социально-экономического развития сельского поселения;
2) повышения ответственности, исполнительской дисциплины, творческой активности самих работников;
3) достижения результатов от организации контроля и исполнения решений и программ, принимаемых органами местного самоуправления сельского поселения «Коровий Ручей».
2. В качестве показателей премирования устанавливаются:
1) своевременное и качественное выполнение обязанностей в соответствии с планом работы и утвержденными положениями, должностными инструкциями служащих;
2) своевременная и качественная подготовка решений Совета сельского поселения «Коровий Ручей», постановлений, распоряжений органов местного самоуправления сельского поселения и ответов на обращения граждан;
3) качественное и в срок представление материалов по запросам министерств, ведомств Республики Коми, органов местного самоуправления муниципального района «Усть-Цилемский», Совета сельского поселения «Коровий Ручей», статистических отчетов;
4) отсутствие обоснованных жалоб и заявлений, связанных с трудовой деятельностью работников, со стороны руководства, других служб, предприятий, организаций, граждан.
3. Премирование лиц, замещающих должности муниципальной службы, за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно и оформляется распоряжением администрации сельского поселения «Коровий Ручей».
4. Представитель нанимателя (работодатель) снижает размер премии или полностью лишает премии за упущения и недостатки в работе.
Лишение премии работников полностью или частично может производиться по итогам работы за месяц за следующие недостатки и упущения:
1) невыполнение показателей премирования, установленных настоящим Положением;
2) нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
3) нарушение норм законодательства о муниципальной службе в части установленных ограничений.
Лица, совершившие прогулы, лишаются премии полностью.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, и оформляется распоряжением администрации сельского поселения «Коровий Ручей» с указанием причин. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.
Статья 8. Порядок и размер выплаты материальной помощи
1. Муниципальным служащим за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь.
Для выплаты материальной помощи предусматриваются средства в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в год на каждого служащего.
2. Материальная помощь выплачивается ежемесячно равными долями при выплате заработной платы. При переводе служащего на другую должность, а также в случае изменения условий оплаты труда производится перерасчет материальной помощи.
3. Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- уволенным служащим и служащим, получившим материальную помощь в полном объеме в текущем календарном году, и вновь принятым в этом же году на работу в администрацию сельского поселения «Коровий Ручей»;
- служащим, увольняемым по следующим основаниям: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин должностных обязанностей; однократное грубое нарушение работником должностных обязанностей.
В случае если указанным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
4. Муниципальным служащим в год приема на работу, а также вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, отработанным с начала исполнения должностных обязанностей в текущем календарном году до его окончания.
5. Материальная помощь может быть оказана по заявлению муниципального служащего дополнительно в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:
- при утрате личного имущества работника в результате стихийного бедствия, пожара, хищения имущества;
- при необходимости осуществления дорогостоящих лечебно-профилактических мероприятий по жизненным показаниям;
- при рождении ребенка;
- при вступлении впервые в брак;
- в случае смерти (гибели) близкого родственника работника (мать, отец, муж, жена, дети) или смерти (гибели) лица, находящегося на иждивении работника.
К заявлению об оказании материальной помощи должны быть приложены документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.
6. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается представителем нанимателя (работодателя) на основании заявления работника, с учетом заключения отдела финансов и бухгалтерского учета администрации сельского поселения «Коровий Ручей».
Статья 9. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих (в расчете на финансовый год), сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату:
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере не более двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере не более трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
4) ежемесячного денежного поощрения в размере двенадцати должностных окладов;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере не более четырех с половиной должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения;
6) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения.
2. При наличии экономии фонда оплаты труда по результатам работы за год производится единовременное премирование муниципальных служащих пропорционально отработанному времени.
3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
4. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 1 статьи 9 настоящего Положения.
_________________
Приложение № 2
к Решению Совета
сельского поселения «Коровий Ручей»
от 13.11.2019 № 4-22/4
Размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы
администрации сельского поселения «Коровий Ручей»
|
Наименование должностей |
Размер должностного |
|
Заместитель руководителя администрации |
5015,00 |
______________________________
Приложение № 3
к Решению Совета
сельского поселения «Коровий Ручей»
от 13.11.2019 № 4-22/4
Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу
за классный чин
|
Классный чин |
Размер ежемесячной |
|
Референт муниципальной службы 1 класса |
1568 |
|
Референт муниципальной службы 2 класса |
1467 |
|
Референт муниципальной службы 3 класса |
1362 |
____________________________________
